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          人才理念

          宏鴻農產品集團堅持“人才是企業的第一生產力”理念,創新人才培育和引進方式,著力建設一支與企業發展戰略相適應的專業人才隊伍。宏鴻農產品集團尊重人才、多渠道引進人才;高效機制培養人才、廣闊平臺成就人才;積極營造人才成長及生活環境,關心和重視每一位員工的發展,讓員工開心工作、快樂生活。

          構建德才兼備的管理團隊

          培育創新鉆研的檢測團隊

          打造高素質的配送團隊

          讓適合的人做適合的事

          尊重原則

          以人為本,利人利企

          用人原則

          德才兼備,以德為先
          任人唯賢,公平競爭

          育人原則

          根據公司戰略發展需求,
          對員工有計劃的進行培訓,
          提高員工的基本素質

          留人原則

          事業留人
          情感留人
          待遇留人

          發展通道

          構建管理崗位與專業技能崗位“H”型橫向、縱向發展通道,是金子總會發光

          激勵機制

          以績效和結果為導向,建立短期、中期、長期“三位一體”的考核激勵機制,做到“人人頭上有考核”,推動薪酬體系精細化,讓員工分享公司經營發展的成果,實現共同發展。

          短期
          月度績效
          中期
          年終獎考核
          長期
          股權激勵

          合格人才行為標準

          忠誠 專業 創新 高效

          圍繞公司總目標,宏鴻農產品集團堅持“為員工創富,為顧客增值、與供應商共贏、為民眾創造優質生活”的發展理念,突出以人才優勢來構筑創新發展優勢,助推宏鴻創新轉型發展。




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